Franchise

Starten in de uitzendbranche

Gaaf! Maar doe je dit alleen of sluit je je aan bij een bestaande partij? Wellicht is deze vraag ook de reden dat je onze pagina bezoekt. Graag informeren wij je hieronder over de verschillen, de voor en nadelen van beide keuzes en juridische grondslag om je keuze beter te kunnen maken.

Ten eerste zal je keuze bestaan uit drie varianten:

  1. Je eigen label bouwen en je aansluiten bij een payroll/ hr organisatie
  2. Je eigen label bouwen en een verlonings- en facturatie apparaat opzetten
  3. Je aansluiten bij de franchiseorganisatie in de uitzendbranche, Het Werkplein BV

Hieronder zullen wij de varianten kort uitschrijven zodat je een beeld hebt wat hier bij komt kijken.

1: Wanneer je je eigen label gaat bouwen komt er o.a. het volgende bij kijken:

  • Een naam verzinnen, URL vastleggen en een logo (laten) maken
  • Een website (laten) bouwen met een werkende vacaturepagina
  • Een CRM pakket aanschaffen welke ervoor zorgt dat je voldoet aan de wettelijke eisen m.b.t. o.a. de privacywetgeving.
  • Een payroll/ backoffice partij vinden en klant worden bij hen
  • Klant worden bij een boekhouder

2: Wanneer je je eigen label bouwt en zelf de verloning en facturatie wilt doen komt er o.a. het volgende er bij:

  • Mid en Backoffice systeem aanschaffen
  • Loonadministratie inrichten
  • Voorfinanciering regelen
  • Arbeidscontracten opstellen
  • Samenwerkingsovereenkomsten opstellen
  • Algemene voorwaarden opstellen
  • Facturatieproces en verloningsproces inrichten onder sector 52

 

Met de ingang van de Wet WAB raden wij iedereen aan om niet voor variant 1 te gaan. De reden hiervoor is dat binnen deze wetgeving er een hele duidelijke scheiding is gemaakt tussen payroll en uitzenden. Wat hier centraal staat is dat een driehoeksverhouding (uitzendkracht – uitzendbureau – inlener) gezien wordt als uitzenden en alle varianten waar een vierde partij bij komt kijken als payroll.

Let op: De flexwet is bij payroll niet meer van toepassing. Het risico wat je hier loopt wanneer je gebruik maakt van een externe juridische werkgever (het payroll bedrijf) is dat er uiteindelijk door een rechter besloten kan worden dat de medewerkers onder het reguliere arbeidsrecht dienen te vallen. Kortom, nagenoeg alle lopende uitzendkrachten zullen op dit moment in vaste dienst zijn.

3: Franchisenemer worden bij Het Werkplein BV

Waarom? Dat gaan we je haarfijn uitleggen:

  • Je voldoet direct aan de wet WAB en daarmee aan de criteria om te mogen “uitzenden”
  • Direct starten met een label dat al jaren actief is binnen deze mooie branche
  • Een gevestigde naam welke een goede naamsbekendheid heeft opgebouwd
  • Kosteloos starten met een lage franchise fee van 20%
  • State of the art front- mid office (CRM) pakket
  • Geen regio-indeling
  • Backoffice volledig (digitaal) geregeld
  • NBBU lid en NEN gecertificeerd vanaf dag 1
  • Begeleiding door professionals met ervaring in de branche
  • Werken met de daadwerkelijke kostprijzen
  • Voorfinanciering van de marge
  • Debiteuren zijn verzekerd en worden door ons aangeschreven als ze niet betalen
  • Website & Social media accounts beheerd door ons marketing bureau en HQ
  • Auto doorplaatsing van vacatures naar 30 vacaturebanken
  • 20% Franchise fee over je marge (niet de kostprijs of omzet)
  • Je klanten en medewerkers zijn van jou! Ook als je besluit te stoppen

Wij bieden zoals je ziet een totaalpakket voor startende ondernemers in de uitzendbranche. Bij start komen er namelijk veel zaken op je af waar je wellicht nog geen verstand van hebt. Een goede basis is dan erg prettig. Jouw focus ligt, zeker in het begin, op het "matchen".

Waarom zou je je niet willen aansluiten bij Het Werkplein BV? Wij kunnen uiteraard niet direct iets bedenken. Het enige wat over blijft is dat jij misschien heel veel waarde hecht aan een “eigen naam” en van mening bent dat jij al het bovenstaande kunt optuigen en goedkoper uit bent dan de 20% franchise fee bij ons.

 

 

 

Ook een eigen stip veroveren?

Ben je enthousiast geworden? Houdt in gedachten dat, wanneer je mag en kan starten, het vrijblijvend kunt proberen. Je tekent een 5-jarig contract maar het kost je niets als het niet lukt. Wij werken niet met targets of minimale uren/ omzet. Wij hebben met onze franchisenemers het gezamenlijke doel, succesvol worden! Zo kost een samenwerking jou niks, je gaat pas afdragen op het moment dat je zelf geld aan het verdienen bent. Wat zijn nou jouw verantwoordelijken?

  • Het afgaan van de vacaturebanken op zoek naar talent (recruiten)
  • Het benaderen van klanten en het plaatsen van de geworven vacatures
  • Het matchen van kandidaten en opdrachtgevers (dit kan ook automatisch vanuit het systeem)
  • Loon en tariefbepaling
  • Inschrijven, wij regelen de rest.

Maar wat is die rest dan?

 

Wij ondersteunen onze partners op diverse fronten, denk hierbij o.a. aan:

Backoffice

  • Digitale onboarding waarin kandidaat zichzelf kan inschrijven
  • Digitale contract & loonadministratie
  • Loonbetaling
  • Premie afdracht
  • Facturatie
  • Debiteurenbeheer
  • Debiteurenverzekering
  • Voorfinanciering Marge

Commercie

  • Landelijke accounts via hoofdkantoor
  • Ondersteuning standaard documentatie, denk aan offertes etc
  • "Meewerk"dagen (kan ook op afstand)
  • Verstrekken van o.a. bellijsten
  • Belscripts
  • Training
  • Gedeelde vacatures en kandidaten met ons en onze vestigingen

Marketing en Communicatie

  • Volledige responsive recruitment website
  • 4 Social Media Kanalen met o.a. Facebook bedrijfspagina met > 2500 likes
  • Google addwords campagnes
  • Goede online vindbaarheid
  • Huisstijl
  • Ondersteuning bij huisstijl vestingen
  • Visitekaartjes en flyer materiaal
  • Ondersteuning bij eventuele lokale marketing
  • Automatische koppeling met > 30 vacaturebanken vanuit ons systeem

Overige ondersteuning

  • Bedrijfsinrichting
  • Wagenpark
  • Facturatie
  • Netwerkbenutting
  • IT & ICT
  • en nog veel meer

Wat is uw verdienmodel als Franchisenemer?

Hoe bepaal je je tarief naar je klant en daarmee tevens je eigen marge? Dit is afhankelijk van een aantal factoren. Je hebt namelijk nogal wat keuzes. In de basis werkt het als volgt:

Loon X Kostprijsfactor = Kostprijs
Kostprijs + Marge =Tarief

Nu is het belangrijk om het geldende loon te bepalen. https://www.inlenersbeloning.nl/

Over uw bruto marge draagt u een franchisefee af van 20%. 

LET OP:  Binnen de uitzendgerelateerde franchisebrance worden meerdere formules aangeboden. Zorg dat u appels met appels vergelijkt.

Wat wij veel zien is dat andere partijen u:

  1. Een startfee vragen onder de noemer "opleiding/ trainingskosten"
  2. Bij sommige partijen dient u tevens een regio "in te kopen" en mag u daar niet buiten treden
  3. Deze is belangrijk, bij een aantal partijen is uw kostprijsfactor beduidend hoger dan bij anderen. Hieronder meer uitleg:

Wat wij zien is dat sommige partijen een hogere "kostprijsfactor" rekenen van wel 0,21. Dit betekent dat de franchisegever (bij een loon van 15 euro bruto per uur) een additieve marge ontvangt van € 3,15 per gewerkt uur.
Wees dus kritisch in de vergelijking, kostprijzen hoger dan 1,7 zijn niet marktconform en zullen een verborgen winstcomponent hebben voor de franchisgever. 

Wij rekenen met daadwerkelijke kostprijzen, dit laten wij graag aan u zien tijdens de kennismaking.

Conclusie: Soms kunt u beter een heldere franchisefee betalen (percentage over de marge) dan een hogere kostprijs. U kunt dan altijd mee qua prijsstelling en uw eigen marge blijft gewaarborgd.

Is uw interesse gewekt en wilt u graag een kennismaken onder het genot van een kop koffie?
Neem dan vrijblijvend contact met ons op, tevens is het mogelijk dat wij u eerst onze White Paper sturen.

Met vriendelijke groet,

Joeri Roeterink
Commercieel Directeur

Joeri@hetwerkplein.nl

0229 -220010

Werk zoeken hoeft u niet alleen te doen!

Voor kandidaten

Het Werkplein | Werkt voor iedereen, wij gaan ook graag voor u aan de slag! Dit kan inhouden dat wij uw sollicitatie doorzetten naar onze opdrachtgever(s). Ook kan het zijn dat wij aan de hand van uw open sollicitatie door u zijn uitgedaagd om een passende vacature voor u te vinden. Wij hebben vestigingen in Zwaagdijk, Dordrecht, Helmond en Hoevelaken. zo kan het zijn dat wij ook in uw regio de passende baan kunnen vinden waar u al die tijd naar op zoek bent geweest. Daagt u ons ook uit? Klik dan hieronder op inschrijven.
Wilt u inloggen om uw persoonlijk profiel aan te passen of te personaliseren? Klik dan hieronder op inloggen.

  1. Inloggen
  2. Inschrijven
Het Werkplein gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.